老板付工伤药费后是否还会进行赔偿

1.老板付了工伤药费，不代表不用再赔偿。
工伤赔偿项目多，停工留薪期工资，单位要按原待遇按月支付；
构成伤残的，有对应伤残津贴；
还有一次性伤残补助金等。
2.工伤职工要主动申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。
3.若老板拒绝合理赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼，让老板补足法定赔偿款项。

案情回顾:

小许是一家公司员工，工作时不幸受伤。老板支付了工伤药费后，认为自己的责任已尽，拒绝再进行其他赔偿。小许认为除药费外，自己在停工留薪期应享有原工资福利待遇，且因受伤可能构成伤残，老板还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿包含多项内容，支付药费只是其中一部分。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若构成伤残，还需根据伤残等级确定伤残津贴、支付一次性伤残补助金等。老板不能因支付药费而免除其他赔偿责任。
2、小许作为工伤职工，应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目及金额。若老板拒绝合理赔偿，小许可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求老板按照法定标准补足全部工伤赔偿款项。