劳动合同可以不写基本工资吗

1.劳动合同需明确约定基本工资，它是合同重要部分。
2.按规定，合同应包含工作内容、报酬等条款，报酬含基本工资。
明确基本工资能保障劳动者权益，用于计算加班工资、经济补偿等。
3.若合同没写基本工资，易引发争议。
劳动者可先和单位协商补充，协商不成，可通过仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现签订的劳动合同中未明确约定基本工资。小朱认为基本工资是重要劳动报酬内容，不明确会影响自身权益，如加班工资计算、经济补偿标准确定等。小朱与公司协商补充约定基本工资事宜，但公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应具备工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，而劳动报酬包含基本工资等具体内容。所以该公司与小朱的劳动合同未明确基本工资是不符合法律规定的。
2、明确基本工资有利于保障劳动者基本权益，小朱要求补充约定合理合法。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司明确基本工资等劳动报酬事项，以维护自身合法权益。