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公司在劳动仲裁开庭缺席该怎么处置

时间:2026.01.26 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1039人
律师解析:
劳动仲裁时,用人单位无故不到庭或中途退庭,会被缺席裁决。
仲裁庭依据现有证据和查明事实审理。
劳动者要备好劳动合同工资条等证据。
缺席裁决结果对公司不利,可能要支付工资、补偿等。
公司不服可起诉,但得有新证据或合理理由,不然仍可能担责,积极应对才是正解。

案情回顾:

小许与公司产生劳动争议,遂申请劳动仲裁。仲裁开庭时,公司无正当理由拒不到庭。小许提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以证明劳动关系及劳动争议事项。仲裁庭依据现有证据及查明的事实进行审理,最终做出裁决。

案情分析:

1、根据规定,用人单位无正当理由拒不到庭,仲裁庭可缺席裁决。
2、劳动者提供的如劳动合同、工资条等证据,对仲裁结果起到关键作用。
3、若缺席裁决结果对公司不利,公司可能承担支付工资、经济补偿等法律责任。
4、公司不服裁决结果可起诉,但需有新证据或合理理由,否则仍可能承担不利后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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