入职后发现工作不适合怎么办

入职后发觉工作不合适，先看劳动合同里有无解除或变更岗位的约定。
要是没特殊约定，就跟单位协商，讲清自身情况和不适合的理由，求调整岗位或协商解约。
协商不成，留意单位有无违法违规或违反合同约定的情况，如有可依规定以单位过错为由提前通知解约并索要补偿。
解除合同时按法定程序办离职手续，避免纠纷，合法合规处理工作不适状况。

案情回顾:

小许入职后发现工作不适合，查看劳动合同未发现关于解除或变更工作岗位的特殊约定。小许尝试与用人单位协商，说明自身情况及工作不适合的理由，请求调整岗位或协商解除劳动合同，遭到拒绝。小许又发现用人单位存在未按合同提供劳动条件的情况，遂想以用人单位存在过错为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若劳动合同无特殊约定，员工可先与用人单位协商调整岗位或解除劳动合同。
2、协商不成时，若用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，员工可依相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
3、解除劳动合同要按法定程序办理离职手续，防止引发纠纷。