劳动合同本人不签字可以解除吗

劳动合同本人没签字，解除合同有约束。
用人单位与劳动者协商一致解除，得双方签字，不然解除效力存疑。
单方面解除，像用人单位符合法定情形，如劳动者严重违规，履行程序后解除可能有效。
但劳动者仲裁，单位得举证。
劳动者单方面解除，符合法定情形，即便不签字也可能生效，关键看是否满足条件并履行程序，依实际综合判断。

案情回顾:

小许所在公司欲与小许协商解除劳动合同，但小许拒绝签字。公司称小许严重违反规章制度，单方面解除劳动合同，小许不认可，双方因此产生争议。小许认为公司解除合同无效，公司则坚称已履行法定程序，解除有效。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需双方签字确认，否则解除行为效力存疑。
2、用人单位单方面解除劳动合同，符合法定解除情形且履行法定程序，即使劳动者不签字，解除仍可能有效，但需举证证明解除符合法定条件。
3、劳动者单方面解除劳动合同，满足法定解除条件并履行相应程序，即便不签字，解除行为也可能生效。