员工过错让公司受损应如何追究责任

员工犯错致公司受损，两者得有因果联系。
要是员工故意或因重大过失给公司带来经济损失等损害，公司能依规追责。
民事赔偿上，公司可让员工赔直接经济损失。
像员工操作失误搞坏公司设备，维修费用就得员工掏。
员工严重违反公司规章，公司能解除劳动合同且不用给经济补偿。
公司追责要固定证据，像员工违规操作记录、损失具体数据等。
协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，得按程序和时效规定来，维护公司权益。

案情回顾:

小许在公司工作期间，因操作失误致使公司设备严重损坏，产生高额维修费用。同时，小许还多次严重违反公司规章制度。公司认为小许的过错行为给其造成了经济损失，且严重违反规定，欲追究其责任，要求赔偿损失并解除劳动合同，小许则认为自己不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能证明小许的过错行为与公司受损存在因果关系，公司可要求其赔偿直接经济损失，如设备维修费用。
2、鉴于小许严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司需固定相关证据，通过合法途径与小许协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，要遵循法定程序和时效规定。