提供劳务受伤害侵权责任如何界定

1.个人劳务关系：
提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责；
接受方未尽责保障安全，要担责。
2.与单位有劳动关系：
工作中受伤一般算工伤，适用工伤保险，单位担责。
3.存在第三人侵权：
劳务者可向第三人索赔，也能向接受方求补偿；
接受方补偿后可向第三人追偿。
准确判断劳务关系类型，至关重要。

案情回顾:

小朱受小何雇佣提供家政劳务，在工作时因小何未对地面水渍进行清理不慎滑倒受伤。此外，小许给某单位提供劳务过程中，因工作内容受伤。另外，小丽在给小静提供劳务时，被路过的小胡骑车撞倒受伤。三方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小朱和小何是个人之间的劳务关系，依据《民法典》，小何未尽到安全保障义务，对小朱滑倒受伤存在过错，应承担相应责任，双方需根据各自过错来分担责任。
2、小许与单位存在劳动关系，其在工作中受伤，一般应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，应适用工伤保险相关规定处理。
3、小丽给小静提供劳务时被小胡侵权受伤，小丽既可以向第三人小胡请求赔偿，也可以向接受劳务的小静请求补偿。小静补偿后，可以向第三人小胡追偿。