非全日制用工是否是劳动关系

非全日制用工属劳动关系。
它以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
双方能订口头协议。
非全日制劳动者与单位形成劳动关系，受劳动法规调整保护。
像单位要为其缴工伤保险，其工伤可享待遇。
这和劳务关系不同，劳务关系由民法调整，权利义务依合同定。

案情回顾:

小许受雇于某单位，工作时间较为灵活，以小时计酬。双方未签订书面协议，仅达成口头约定。小许在工作中受伤，单位却认为双方是劳务关系，不应按工伤处理，这引发了双方对于用工形式及受伤责任认定的争议。

案情分析:

1、首先需明确非全日制用工的定义，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且以小时计酬为主。小许的情况若符合此定义，则属于非全日制用工。
2、非全日制用工双方当事人可订立口头协议，小许与单位的约定符合这一规定。
3、非全日制劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受劳动法律法规调整。小许在工作中受伤，若符合工伤认定情形，应享受工伤保险待遇，单位需按照规定为其缴纳工伤保险。