辞退不成转岗怎么赔偿

1.单位辞退不成转岗，先看劳动合同有无明确岗位约定。
若有，单位擅自转岗，劳动者可拒绝，引发纠纷可申请劳动仲裁。
2.单位违法转岗，劳动者可要求恢复原岗位。
无法恢复的，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月，超半年不满一年按一年算。
3.转岗损害劳动者权益，单位可能要付赔偿金，为经济补偿的两倍，数额结合工作年限和工资定。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，与单位签订的劳动合同明确约定了其工作岗位。单位因某些原因想辞退小许但未成功，便未经与小许协商一致，擅自将其转岗。小许认为单位此举不合理，拒绝转岗，双方因此产生纠纷，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同对工作岗位有明确约定时，单位未经协商一致擅自转岗，劳动者有权拒绝。本案中单位擅自转岗，属于违法行为。
2、小许可要求单位恢复其原岗位工作。若无法恢复，单位应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若转岗导致小许工资降低等权益受损，单位还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体数额结合小许实际工作年限、工资水平等确定。