律师解析:
1.若雇员因执行工地任务出交通事故致
人损害,老板可能担责,之后若雇员有故意或重大过错,老板可追偿。
2.因
第三人侵权导致、与工地工作无直接关联的事故,老板一般不赔,像送货车辆在工地外驾驶员违规引发的事故。
3.雇员开自有车辆且非为完成雇佣工作出事故,老板通常无
赔偿义务。
总之,得综合事故情形等判断。
案情回顾:小许受雇于工地老板小朱工作。一次,小许在执行工地分配的运输材料任务时,在工地附近发生交通事故,撞伤了路人小丽。小许认为自己是在工作中出的事,应由老板小朱承担
赔偿责任。但小朱觉得要先确定小许是否存在故意或重大过失,再决定责任承担。另外,小胡也是工地雇员,他驾驶自有车辆外出办私事时发生事故,小胡也要求小朱赔偿,小朱拒绝。
案情分析:1、小许在执行工地分配任务时发生交通事故致人损害,依据法律规定,若其不存在故意或重大过失,雇主小朱可能需承担赔偿责任;若小许存在故意或重大过失,小朱承担赔偿责任后可向小许追偿。
2、小胡驾驶自有车辆且非为完成雇佣工作目的发生事故,与工地工作无直接关联,小朱通常无赔偿义务。
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