提交离职申请后还能被迫离职吗

1.通常主动提交离职申请，难构成被迫离职，主动申请离职一般视为自愿解除劳动合同。
2.被迫离职是因单位有不提供劳动保护、拖欠薪资、未缴社保等违法行为，员工才解除合同。
3.若提交申请后发现单位违法，且能证明非真实意愿，可主张被迫离职，但举证难。
4.建议离职前谨慎考虑，发现违法先收集证据，再以被迫离职解除合同并要补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，主动向公司提交了离职申请。离职后，小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱认为自己提交申请并非真实意愿，是受到公司领导言语暗示，迫于压力才提交的，遂主张自己属于被迫离职，要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，拒绝给予经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，员工主动提交离职申请，视为基于自身意愿解除劳动合同，较难构成被迫离职。本案中小朱虽主动提交了申请，但称是受公司胁迫。
2、被迫离职需用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬情况，但小朱要主张被迫离职，需举证证明提交申请并非真实意愿，而实践中举证难度较大。所以员工提交离职申请前应谨慎，发现单位违法可先收集证据再以被迫离职解除合同并主张补偿。