员工因公司超时加班离职有什么补偿

1.员工因公司超时加班离职可获经济补偿。
公司安排加班需和工会、劳动者协商，超时加班违法，员工因此解除合同，公司要支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集超时加班证据，像考勤记录、加班通知等，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司长期安排其超时加班，且未与小朱及工会协商。小朱不堪重负，决定以公司超时加班违反法律规定为由离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为安排加班是工作需要，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，该公司超时加班未协商，违反了法律规定。小朱以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱要收集超时加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。