未签合同的临时工受工伤怎样去赔偿

1.确认劳动关系：
没签合同的临时工受工伤，只要有实际用工，可凭借工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系。
2.申请工伤认定：
用人单位要在事故发生30日内申请；
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
确定伤残等级。
4.享受工伤待遇：
费用一般由工伤保险基金支付；
单位未缴保险，由单位支付，单位不支付的，基金先行支付后再追偿。

案情回顾:

小朱为某公司临时工，未签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，公司认为小朱未签合同，不属于正式员工，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽未签合同，但一直在公司工作，应享受工伤待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，虽未签订合同，但存在实际用工，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。小朱若能提供相关证据，便可确定与公司存在劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若公司缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，上述费用由公司支付。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向公司追偿。