临时工未签合同出现工伤该如何处理

结论：
临时工未签订劳动合同发生工伤，可按规定流程处理，若单位未缴工伤保险需承担待遇，申请认定有时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便临时工未签劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，就可适用工伤保险规定。发生工伤后，要立刻就医并保留医疗记录、事故现场证据等材料。接着向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工资支付凭证、工作证、证人证言等能证明事实劳动关系的材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险，认定工伤后其需承担全部工伤保险待遇；若拒绝承担，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意，申请工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内进行。如果遇到工伤相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工未签订劳动合同发生工伤也受法律保护，应按相应流程处理。即便未签合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，就适用工伤保险相关规定。
2.解决措施和建议如下：
-受伤后立即就医并妥善保留全部医疗记录、事故现场证据等材料。
-向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好事实劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、证人证言等。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，认定为工伤后，由用人单位承担所有工伤保险待遇。若用人单位拒绝担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-需注意在事故伤害发生之日起一年内及时申请工伤认定。

1.临时工没签劳动合同却遭遇工伤，处理流程如下。即便没签合同，只要临时工和用人单位有事实劳动关系，比如接受单位管理、做单位安排的有报酬工作，就适用工伤保险规定。
2.受伤后要马上就医，并且保留好所有医疗记录、事故现场证据等材料。
3.向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、证人证言等。
4.如果用人单位没按规定缴纳工伤保险，工伤认定后，所有工伤保险待遇都由用人单位承担。
5.要是用人单位拒绝担责，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
6.要注意，申请工伤认定的时效是从事故伤害发生那天起一年内，得及时申请。

法律分析：
（1）临时工即便未签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，例如接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动等，就适用于工伤保险相关规定。
（2）临时工受伤后，要第一时间就医，同时保留好全部医疗记录以及事故现场证据等材料，这是后续处理的重要依据。
（3）需向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交事实劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、证人证言等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，认定为工伤后，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
（5）若用人单位拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。另外，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起一年内，需及时申请。

提醒：申请工伤认定有一年时效限制，务必及时申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确适用规定：只要临时工和用人单位存在事实劳动关系，像受单位管理、从事单位安排的有偿劳动等，就适用工伤保险相关规定。
（二）及时就医与保留材料：受伤后第一时间就医，并保留好医疗记录、事故现场证据等材料。
（三）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门申请，提交事实劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、证人证言等。
（四）确定赔偿主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险，认定工伤后，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
（五）维权途径：用人单位拒绝担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。
（六）注意时效：申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。