工伤赔偿的金额及支付方式是什么

1.工伤赔偿金额由认定等级和具体情况决定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，伤残津贴和一次性伤残补助金按等级确定。
2.支付方式不同。
参保的，部分费用由工伤保险基金出，部分由单位出；
未参保的，全由单位承担。
3.发生工伤要及时做认定和鉴定，按结果确定赔偿。
若和单位协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定小朱为伤残十级。小朱要求公司按照法律规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。但公司认为小朱受伤自身也有一定责任，且公司已支付了部分医疗费用，不应再承担全部赔偿。双方就赔偿金额和支付方式产生争议，协商无果。

案情分析:

1、工伤赔偿金额需依据工伤认定等级和具体情况确定。小朱被鉴定为伤残十级，其应获得包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。医疗费按实际发生费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金根据等级确定数额。
2、支付方式上，若公司参加了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若未参加，所有赔偿费用均由用人单位支付。小朱可根据公司是否参保情况确定赔偿支付主体。若与公司协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。