未及时足额支付报酬被迫辞职咋办

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者被迫辞职，劳动者可收集证据，按工作年限获经济补偿，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。维权途径多样，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者被迫辞职，劳动者有权依法维权获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资支付情况。
-依据法律，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职时，收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条、银行流水能体现工资支付情况，考勤记录也可辅助证明工作状态，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
（二）协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未及时足额付薪致劳动者被迫辞职，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，证明劳动关系和工资支付情况。
2.按法律，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
3.维权时，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，获应得补偿。