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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求开具包含特定信息且客观真实的离职证明，还可注明解除原因，单位拒绝或开具不符规定，劳动者可投诉索赔。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位需为离职劳动者出具离职证明，证明应涵盖劳动者姓名、身份证号等必要信息且内容客观真实。若未及时足额支付报酬情况成立，劳动者能在证明中写明解除原因。若单位拒绝开具或开具内容违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求开具合规的离职证明。离职证明应具备劳动者姓名、身份证号、入职与离职日期、工作岗位、单位名称且加盖公章，内容需客观真实，不能有妨碍劳动者再就业的描述。若情况属实，劳动者可注明解除原因是单位未及时足额支付报酬。
针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.若单位拒绝开具或开具内容不合规，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
2.若因单位不当行为给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
3.劳动者自身要留存好用人单位未及时足额支付报酬的相关证据，以便维护自身权益。
法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有依法解除劳动合同并要求单位开具离职证明的权利，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）离职证明有明确的内容要求，需包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、单位名称并加盖公章，以确保其规范性和有效性。
（3）用人单位有义务出具客观真实的离职证明，不得包含不利于劳动者再就业的描述。若情况属实，劳动者可注明解除原因是单位未及时足额支付报酬。
（4）若单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，若对离职证明开具情况有疑问，建议咨询专业法律意见。
（一）劳动者发现用人单位未及时足额支付劳动报酬，可依法解除劳动合同并要求单位开具离职证明，需提醒单位离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、单位名称并加盖公章。
（二）若未及时足额支付报酬情况属实，劳动者可要求在离职证明中注明解除原因是单位未及时足额支付报酬。
（三）若单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。如因单位行为给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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