工伤举证责任怎么处理

1.工伤举证责任依情况而定。
职工或其近亲属主张工伤，用人单位否认的，用人单位要举证证明职工伤害不属于工伤，否则担责。
2.职工一方要对劳动关系、事故伤害等基本事实举证，像用合同、工资记录证明劳动关系，用诊断证明证实受伤。
3.职业病诊断或鉴定时，用人单位不提供资料，诊断或鉴定机构可结合职工自述等作判断，合理分配举证保障认定公正。

案情回顾:

小丽在工作时突然晕倒，随后被送往医院。小丽及其家属认为这属于工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位却不认为小丽是工伤。小丽一方提供了劳动合同和医院的诊断证明，以证明与单位存在劳动关系以及自己受到了伤害；而单位却未能提供证据证明小丽的伤害不属于工伤情形。

案情分析:

1、根据法律规定，职工或其近亲属主张工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在本案中，单位应提供证据证明小丽的伤害不属于工伤情形，然而单位未能举证，需承担不利后果。
2、职工一方需对存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实举证。小丽一方已提供劳动合同证明劳动关系，提供医疗诊断证明证实受到伤害，完成了相应的举证责任。因此综合来看，小丽的情况有可能被认定为工伤。