劳动侵权行为主要涵盖了什么

劳动侵权行为主要有：
1.合同订立侵权：
单位不签书面合同，或合同条款违法，排除劳动者权利、免除自身责任。
2.工时休假侵权：
超时加班不付加班费，剥夺法定节假日和年休假。
3.工资福利侵权：
克扣拖欠工资、低于标准发薪、不缴社保。
4.安全卫生侵权：
未提供必要保护，使劳动者面临风险。
5.解约侵权：
违法辞退，不付补偿或赔偿。
劳动者遇侵权可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同，且安排小朱长期超时加班，却不支付加班费。在工资发放上，公司还无故克扣小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。工作环境中，公司未提供必要的劳动保护条件。后来，公司无故辞退小朱，且不支付经济补偿。小朱认为公司的这些行为侵犯了自己的合法权益，与公司协商无果。

案情分析:

1、公司不与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应责任。
2、公司安排超时加班却不支付加班费，剥夺小朱休息权利，属于工作时间与休息休假侵权。
3、克扣工资、不缴纳社保费，构成工资福利侵权。
4、未提供必要劳动保护条件，存在职业安全卫生侵权。
5、无故辞退小朱且不支付经济补偿，属于解除劳动关系侵权。小朱可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。