公司让员工赔偿损失的有效期是多久

1.公司要求员工赔偿损失有诉讼时效，通常是三年，从公司知晓权利受损和义务人时开始算。
2.若公司在期间主张赔偿、员工同意履行，会导致诉讼时效中断，中断后重新计算。
3.权利受损超二十年，法院一般不保护，但特殊情况可申请延长。
4.公司要在时效内收集证据，证明员工过错、公司损失及两者因果关系，不然可能败诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中操作失误导致公司遭受一定损失。公司当时并未立即要求小朱赔偿。一段时间后，公司想起此事，决定让小朱赔偿。小朱则认为公司要求赔偿已过合理时间，不应再承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司让员工赔偿损失受诉讼时效限制，通常为三年，自公司知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若公司在诉讼时效内有向小朱主张赔偿等行为，会使诉讼时效中断，期间重新计算。
2、若自权利受损之日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依公司申请决定延长。本案中公司需在诉讼时效内收集证据，证明小朱存在过错行为、公司有损失以及过错与损失间有因果关系，否则可能败诉。