未休年假的诉讼时效期限有多久

1.未休年假工资报酬争议受劳动争议仲裁时效约束，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.未休年假工资里，正常工作工资不算劳动报酬争议，法定补偿部分算。
实际中，仲裁时效起算点认定有差异。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现在职期间有年假未休。公司未支付未休年假工资报酬，小朱在离职两年后才申请仲裁索要该报酬。公司认为已过仲裁时效，不应支付；小朱则觉得未休年假工资报酬属于劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、未休年假工资报酬中，正常工作期间工资收入不属于劳动报酬争议范畴，法定补偿部分属于劳动报酬。本案中对于未休年假工资报酬仲裁时效起算点认定存在差异，若法定补偿部分算劳动报酬，小朱离职两年已超时效；若正常工资和法定补偿整体考虑，认定会更复杂。