没签合同的临时工受伤算工伤吗

1.没签合同的临时工受伤，符合条件也算工伤。
判断是否存在劳动关系，并非只看有无书面合同。
2.只要临时工和单位有事实劳动关系，工作中因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等，都算工伤。
3.临时工可用工资凭证、工作证、考勤记录证明事实劳动关系。
4.认定工伤后可享工伤保险待遇，单位没缴保险的，单位按规定支付费用。

案情回顾:

小朱经人介绍到某工地做临时工，未与工地所属公司签订劳动合同。工作时，小朱在搬运建筑材料过程中被掉落的砖块砸伤。小朱要求公司认定工伤并给予赔偿，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱拿出工资转账记录和工友的考勤证明，坚称自己应被认定为工伤。

案情分析:

1、劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一依据，小朱虽未签合同，但通过工资转账记录、考勤证明等可证明其与公司存在事实劳动关系。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的条件，应被认定为工伤。
3、若公司已缴纳工伤保险，小朱可享受工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照规定支付相关费用。