职工怀孕期间请假工资怎么计算

1.病假：
职工怀孕请病假需有医院证明，工资按合同约定支付，不低于当地最低工资的80%。
2.保胎假：
按病假待遇处理，工资参照病假标准发放。
3.产假：
生育或流产的女职工可享受产假，参加生育保险的由保险基金按单位上年度月均工资发津贴；
未参保的，单位按产假前工资支付。
4.产前检查假：
女职工劳动时间内做产检，时间算劳动时间，正常发工资。

案情回顾:

小丽是一名女职工，怀孕后她面临不同类型的请假需求。她因病需要请病假但公司按较低标准发放工资；她还因身体原因需要保胎又担心工资发放问题；之后面临产假，公司表示若未参加生育保险不知如何支付工资；同时进行产前检查时公司认为不应算正常出勤发放工资。公司和小丽在职工怀孕期间不同请假类型的工资计算上产生了争议。

案情分析:

1、对于病假，小丽凭医院证明请病假，公司应按劳动合同或集体合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2、保胎假应按病假待遇处理，工资发放参照病假标准。
3、产假期间，若小丽参加生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；若未参加，用人单位应按小丽产假前工资标准支付。
4、产前检查假属于在劳动时间内进行，所需时间应计入劳动时间，公司应按正常出勤给小丽发放工资。