没有劳务合同，保险是否赔偿误工费

1.保险赔误工费与否，要看合同约定。
2.商业保险如意外险，合同有误工费保障且符合理赔条件，没劳务合同，用银行流水、纳税证明等证明误工损失，保险公司就得赔。
3.工伤保险方面，没劳务合同但能认定劳动关系、属工伤且符合标准，基金要支付类似误工费的停工留薪期工资，确认劳动关系可能需劳动仲裁。
4.有无合同不决定保险赔误工费，关键是合同约定和证明误工损失。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，但未签订劳务合同。工作期间小朱意外受伤，无法正常工作产生了误工损失。小朱购买了意外险，同时也希望能申请工伤保险赔偿。保险公司以没有劳务合同为由，对是否赔偿误工费存疑，小朱则认为自己虽无劳务合同，但有其他证据能证明误工事实和收入损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱购买的商业意外险，若合同中包含误工费保障责任，且小朱能通过银行工资流水、纳税证明、单位出具的误工证明等证据证明误工事实及收入损失，即便没有劳务合同，保险公司也应赔偿误工费。
2、关于工伤保险，虽小朱无劳务合同，但如果能认定劳动关系、被认定为工伤且符合工伤待遇标准，工伤保险基金应支付停工留薪期工资。不过启动工伤认定需先确定劳动关系，可能要通过劳动仲裁等途径确认。所以有无劳务合同不绝对影响保险赔偿误工费，关键看合同约定和能否证明误工损失。