在校拖欠工资怎么处理

1.在校学生被拖欠工资，先与用人单位协商，清晰提出支付工资要求，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录、工资条等能证明工作和工资约定的证据，部门会调查并责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构依法裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名在校学生，利用课余时间到一家单位兼职。工作结束后，单位却拖欠小朱工资。小朱与单位协商支付工资，单位以各种理由推诿，小朱保留了聊天记录。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了工作证、考勤记录等证据。劳动监察部门调查后责令单位改正，但单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出裁决，单位对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱作为在校学生被拖欠工资，其与单位协商并保留凭证的做法符合法律处理流程，为后续维权提供了证据支持。
2、劳动监察部门在接到小朱投诉后进行调查并责令单位改正，履行了监管职责。
3、小朱申请仲裁，仲裁机构依法裁决，若单位对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利，后续法院将根据具体情况依法审理。