非全日制用工工资支付标准是什么

1.非全日制用工按小时算工资，每小时工资不得低于当地政府规定的最低标准，工资最多每十五天支付一次。
2.非全日制劳动者和单位是劳动关系，工资结算周期短是特点。
最低小时工资标准考虑了当地月最低工资、单位要缴的养老和医疗保险费等。
3.单位要严格按标准和周期支付工资，若违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱为某单位提供非全日制劳动，双方约定按小时计酬。工作一段时间后，小朱发现单位支付给自己的小时工资低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且工资支付周期超过了十五日。小朱与单位沟通，单位认为小朱工作表现一般，不应按最低标准支付工资。小朱对此不满，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且工资支付周期最长不得超过十五日。该单位低于最低小时工资标准支付小朱工资，且未按时支付，违反了相关规定。
2、最低小时工资标准综合考虑了当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素，单位不能以小朱工作表现一般为由降低工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。