劳务期间若受伤应该如何解决

劳务期间受伤后的解决办法：
一是明确赔偿方。
提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。
接受劳务方有错，要赔医疗费、护理费等费用。
二是收集证据。
保留劳务合同、工资记录等劳务关系证据，以及病历、诊断证明等治疗证据。
三是协商或诉讼。
先协商，达成一致签协议；
协商不成，可起诉，备好诉状和证据维权。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。工作期间，小朱因小胡提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，支付医疗费等费用，但小胡认为小朱自身操作也有失误，不应由其承担全部责任，双方就赔偿责任和金额产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中小胡提供的工具存在安全隐患有过错，小朱自身操作可能也存在失误，双方都应按过错程度承担责任。
2、小朱需收集与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工资支付记录，以及受伤治疗的证据，如病历、诊断证明、医疗费票据等。若双方协商不成，小朱可向法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。