工伤认定不成，公司是否会作出赔偿

1.员工因自身非工作原因受伤，不符合工伤认定条件，公司无赔偿义务。
2.员工为公司利益活动受伤，双方无过错，按公平原则，公司可能给予补偿。
3.公司有过错致员工受伤却无法认定工伤，应承担侵权赔偿，含医疗费、误工费等。
4.受伤员工可先与公司协商，协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤。公司认为小朱是因自身非工作相关原因受伤，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。小朱则称自己是在为公司利益活动中受伤，双方产生争议。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、若小朱确实是因自身非工作相关原因受伤，不符合工伤认定条件，那么公司无法律规定的赔偿义务。
2、若小朱是在为公司利益活动中受伤，且双方都无过错，依据民法公平原则，公司可能需给予一定补偿。
3、若因公司未履行法定安全保障义务等过错，导致小朱受伤却无法认定工伤，公司应承担侵权赔偿责任，赔偿一般包括医疗费、误工费等。最终需结合具体情形，综合考虑双方过错、公平原则、因果关系等来判定公司是否赔偿。