工伤不能工作的怎么赔偿

1.工伤不能工作，赔偿要按法定程序来。
先由用人单位30日内申报工伤认定，若其未报，职工或近亲属可1年内自行申报。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿依伤残等级而定。
停工留薪期工资单位按月按原待遇发，医疗费等从基金出。
有伤残还能获补助金、津贴等。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时受伤无法继续工作。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申报工伤认定。小朱认为单位应承担责任进行赔偿，而单位却以各种理由拖延。小朱遂自行申请工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等赔偿，单位则称已为其购买保险应由保险赔付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申报工伤认定，该单位未履行此义务，小朱有权在1年内自行申报。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小朱应享受相应赔偿。停工留薪期工资应按原工资福利待遇，由所在单位按月支付；医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。所以，若单位确实未缴纳保险，小朱的赔偿应由单位负责。