没签合同且没交社保该怎么处理

没签合同的话，从用工起超1个月不满1年没签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资。
劳动者能收集考勤、工资发放记录等证据，先和单位协商赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
单位没交社保，按规定它有义务交。
劳动者先和单位说补缴，被拒后可向当地社保机构举报，让其责令单位限期补缴。
因没交社保造成损失，劳动者能通过民事诉讼索赔。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位既未与其签订合同，也未缴纳社保。小许收集了考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商未签合同的赔偿事宜，同时要求补缴社保，遭单位拒绝。

案情分析:

1、关于未签合同，依据相关法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小许收集的证据可作为维权依据，协商不成可申请劳动仲裁。
2、关于未交社保，用人单位有此义务。小许先与单位沟通补缴遭拒后，可向当地社保经办机构投诉举报，若因未交社保造成损失，还可通过民事诉讼要求单位赔偿。