首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 无固定期限合同50岁以上辞退有补偿吗

无固定期限合同50岁以上辞退有补偿吗

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1213人
律师解析:
50岁以上签无固定期限合同被辞退,通常有补偿。
违法辞退要按经济补偿标准二倍赔,工作年限不同补偿有别。
合法解除,如严重违纪等无需补偿,经济性裁员等要给补偿。
但女员工50岁到退休年龄劳动合同终止,没补偿。

案情回顾:

50岁以上员工签有无固定期限合同被辞退是否有补偿引争议。用人单位称员工严重违反规章制度,属合法解除,无需补偿;员工则认为用人单位是违法辞退。此外,若女员工年满50周岁,用人单位主张劳动合同终止无补偿,员工对此存在异议。

案情分析:

1、若用人单位违法辞退,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限计算
2、若用人单位合法解除,如员工严重违纪等无需补偿;因经济性裁员等合法情形解除则需支付经济补偿
3、女员工年满50周岁达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无需补偿。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询