不符合试用期录用条件有哪些

1.不符合试用期录用条件的情况有多种。
能力上，不能满足岗位技能要求，如程序员写不出基本代码。
2.工作态度消极，常无故旷工、迟到早退，不听劝告。
3.业绩未达试用期考核指标。
4.存在诚信问题，提供虚假学历、工作经历等信息。
5.违反公司制度，如考勤、保密制度等。
用人单位有证据证明员工不符合条件，可在试用期内解约且无需补偿。

案情回顾:

小朱应聘程序员岗位，与公司签订试用期合同。试用期内，公司发现小朱无法完成基本代码编写任务，不满足岗位说明书的技能要求。同时，小朱工作态度消极，多次无故旷工、迟到早退，经多次教育仍不改正。试用期业绩考核中，小朱也未达标。此外，公司还发现小朱提供的学历是虚假的。试用期届满前，公司以不符合录用条件为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、从能力方面看，小朱无法完成基本代码编写任务，不满足岗位说明书规定的工作技能要求，符合不符合试用期录用条件中能力不达标这一情形。
2、工作态度上，小朱多次无故旷工、迟到早退且屡教不改，属于一贯消极怠工，符合相关情形。
3、业绩方面，小朱试用期业绩考核未达标，也符合不符合录用条件的情况。
4、诚信问题上，小朱提供虚假学历，违反了诚信原则。公司有充分证据证明小朱在多方面不符合试用期录用条件，在试用期届满前解除劳动合同无需支付经济补偿。