工伤可以赔误工费吗

1.工伤中对应的是停工留薪期工资，并非误工费。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按月照发原工资福利。
一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
单位正常发薪保障职工治疗恢复。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。但单位认为应按照病假工资发放，双方为此产生争议。小朱认为工伤应按规定保障其收入，单位的做法不合理。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱所在单位应按原工资福利标准发放工资给小朱，而不是按病假工资发放。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。在小朱工伤评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，若期满仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。