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通辽劳动关系律师
服务区域:
科尔沁区
霍林郭勒市
开鲁县
库伦旗
奈曼旗
扎鲁特旗
科尔沁左翼中旗
科尔沁左翼后旗
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
内蒙古
通辽
劳动纠纷
劳动关系
办过大案
通辽劳动关系律师在线服务
叶建驰律师
内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:1590
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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顾婷婷律师
内蒙古信韬律师事务所
内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:253
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4755-4877
更多>
#律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注于民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
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于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自53人评价
帮助人数:260
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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通辽劳动纠纷律师普法
普法图文
经济性裁员是指需要裁多少人以上
经济性裁员指企业裁减员工超二十人或未超但达总人数百分之十以上。通常因生产运营重大变化,须依规实施。企业要提前三十天向工会或全体员工说明,听取意见,将计划报劳动部门审核批准后才能裁员。
#劳动纠纷
880次阅读
开除员工流程法律规定是什么
公司解雇员工要有法律依据和规范流程。企业要有公开透明、民主制定并公布的规章制度,员工确实违反规定。因不胜任工作解雇,需培训或调岗后仍不胜任。解雇前要让员工陈述辩护,还要提前告知工会。
#劳动纠纷
1134次阅读
开除员工的补偿金怎么算
解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇,按员工在公司服务年限赔偿,每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
922次阅读
解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系的赔偿事宜复杂。若雇主违法单方解除劳动合同,劳动者有权要求双倍经济赔偿。赔偿以工作年限为基础,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
1204次阅读
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续
为维护合法权益,可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职,写明原因和日期并保存证据,同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。
#劳动纠纷
1039次阅读
怎样开除员工不算公司责任的情形
劳动者试用期内无法胜任岗位、频繁严重违反公司制度、因严重过失或违法致公司重大损失、因涉法被追责等,企业解除劳动合同通常无责。如员工屡次无故缺勤严重违反考勤制度,企业解雇无需担责。
#劳动纠纷
815次阅读
试用期离职赔偿金合法吗
试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境,未按时足额支付报酬等导致员工离职,员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同,须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
#劳动纠纷
1129次阅读
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[律师回复] 言语性骚扰,没有证据无法追责,有行为的可以报警按威胁处理
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案子结束后雇者向雇员追偿?
[律师回复] 你好,具体法律问题建议详询咨询解答!
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结果还差一千三百块钱不给啦,把考证的钱给补回来,领导口头承诺,去年单位让考证,我是一名劳务派遣工?
[律师回复] 不在劳动法保护范围之内,劳动法只保护劳动报酬
李云超律师
5.0分
2024-08-06
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老板欠工资,一气之下把人砍啦?怎办?
[律师回复] 你好,你是哪一方呢,具体砍的伤情如何,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
5.0分
2024-08-02
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赔偿N是十二月平均工资,比如我八月只上四天班,八月也能算作最后一个月吗?
[律师回复] 可以。。。。。。。...
李云超律师
5.0分
2024-08-01
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