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通辽劳动关系律师
服务区域:
科尔沁区
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库伦旗
奈曼旗
扎鲁特旗
科尔沁左翼中旗
科尔沁左翼后旗
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
内蒙古
通辽
劳动纠纷
劳动关系
高学历
通辽劳动关系律师在线服务
于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自53人评价
帮助人数:260
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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顾婷婷律师
内蒙古信韬律师事务所
内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:254
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4755-4877
更多>
#律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注于民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
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通辽劳动纠纷律师普法
普法图文
公司降薪员工可以立马辞职吗
若贵司未经与员工充分协商一致便擅自降低薪资水平,员工有权利据此立即离职。这是因为企业单方变更薪资构成了对劳动合同条款的违反而侵害了员工应享有的合法权益。根据相关法律法规,在这种情况下,员工享有随时终止劳动关系的权利,且企业需支付相应的经济补偿给离职员工以弥补其因该违约而遭受的损失。
#劳动纠纷
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经济性裁员需要提前30天通知吗
在实施经济性裁员过程中,企业通常须提前三十天向工会或全体员工进行情况通报,倾听他们的反馈并充分吸收他们的建议之后,通过向当地劳动行政管理部门提交裁减人员方案,方可顺利启动裁员程序。此举旨在确保劳动者的基本权益得到维护,同时也为他们提供了必要的缓冲期去做相应的失业准备及应对措施。
#劳动纠纷
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没有劳动合同孕期被辞退有赔偿吗
如若孕妇遭遇到公司无缘无故解雇的情况,即便没有正式签署过劳工合同,也同样拥有获得赔偿的权利。此举无疑严重违反了相关的法律规定。在怀孕期间,女性劳动者享受着来自法律的特殊关怀与保护,雇主不可以随意地解除她们的雇佣关系。您有权向雇主提出索赔请求,赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。
#劳动纠纷
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公司开除员工补偿标准多少
公司解雇员工的补偿受解雇原因影响。员工因自身重大过失被解雇,公司可能无赔偿义务。若公司无正当理由解雇,属非法解除劳动合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指前12个月平均收入。
#劳动纠纷
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满了试用期辞退规定有补偿吗
在试用期满之时遭遇解职,其是否享有经济补偿需视具体状况而定。若用人单位以未经证实的原因辞退雇员,敬请注意,此类情况下雇主仍须承担相应的赔偿责任。然而,假如员工出现严重违反企业规定、遭到法律惩处等法律明确规定的事项,那么用人单位在此种情况下进行裁员便毋须对该员工予以经济补偿。
#劳动纠纷
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试用期不批准离职违法吗
试用期拒绝接受离职请求往往这是违反法律法规的行为。在试用期这个阶段内,劳动者只需提前三天向雇佣方提交书面辞职申请即可解除与用人单位签订的劳动合同。因此,雇主并无权力以任何理由阻挡员工依法解除劳动关系。若用人单位坚持不予批准,那么很有可能已经构成了对劳动者合法权益的侵害。
#劳动纠纷
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试用期开除员工如何赔偿的
若在试用期内辞退雇员,若雇主能够明确表明该雇员未能满足录用门槛要求,则无须承担赔偿责任;反之,倘若无法提供确凿证据证明,即视为非法终止劳动关系,理当向该雇员支付赔偿金赔偿金额为按照其在本单位所服务的时间计算,裁定不足六个月者,需向该雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。
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[律师回复] 不可以,聊天记录是个人隐私,除非用你的手机直接看,或者你本人调取。
于泳涛律师
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2024-09-19
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店里员工私自结账把钱拿走花了,一万五千元左右?
[律师回复] 我认构成盗窃或者侵占罪
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私人企业超过三个月不发放工资?
[律师回复] 您好,建议您先和用人单位进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门反映情况
陈玲律师
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2024-08-22
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在饭店打工被喝多的人性骚扰了怎么办?
[律师回复] 言语性骚扰,没有证据无法追责,有行为的可以报警按威胁处理
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2024-08-12
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案子结束后雇者向雇员追偿?
[律师回复] 你好,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
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2024-08-07
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结果还差一千三百块钱不给啦,把考证的钱给补回来,领导口头承诺,去年单位让考证,我是一名劳务派遣工?
[律师回复] 不在劳动法保护范围之内,劳动法只保护劳动报酬
李云超律师
5.0分
2024-08-06
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老板欠工资,一气之下把人砍啦?怎办?
[律师回复] 你好,你是哪一方呢,具体砍的伤情如何,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
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2024-08-02
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赔偿N是十二月平均工资,比如我八月只上四天班,八月也能算作最后一个月吗?
[律师回复] 可以。。。。。。。...
李云超律师
5.0分
2024-08-01
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