[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定的数额支付。如果劳动合同约定的工资是4800元，那么无论实际工作天数如何，用人单位都应当按照约定支付工资，除非有特殊情况或双方另有约定。在劳动仲裁时，平均工资的界定应当以劳动合同约定的工资为准。如果用人单位实际发放的工资低于合同约定的工资，劳动者可以要求补足差额。同时，对于事假、病假等非正常工作日的工资发放，也应当符合法律规定和劳动合同约定，不能低于当地的最低工资标准。因此，在劳动仲裁中，你应当主张按照劳动合同约定的4800元作为平均工资的计算基础，对于用人单位未足额支付的部分，可以要求补发。同时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。