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工伤期间有没有绩效工资

处于工伤期间的劳动者一般情况下是无法获取绩效工资的。这主要是由于绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等因素紧密相连，然而，当工伤员工正在接受治疗或进行休养时，他们很难像普通职工那样正常地进行工作活动，因此也就难以达到相应的绩效标准。然而，根据相关法律法规，工伤员工有权依法享有停工留薪期内的工资待遇，在此期间，他们的工资福利待遇将保持不变。 #劳动纠纷 1319次阅读
试用期间辞职工资什么时候结算的

当试用期员工提出辞呈时，薪资报酬理应于正式解除劳动合同时一次性结清。根据惯例，雇主有责任在员工离职之后的适当时间段内，例如数日之内，有序地完成薪资结算事宜，并且必须将所得薪酬支付至该员工手中。然而，由于企业内部财务流程及相关规定的差异，具体薪资发放时限亦可能存在差别。若雇主无正当理由而刻意延后或直接拒绝支付薪水，皆属违反相关法律规定之行为。 #劳动纠纷 929次阅读
公司开除员工赔付年终奖该放在里面吗

在企业裁退雇员之际，关于其年终奖金的赔偿事宜，通常需依实际情况予以确定。若年终奖金属于该员工劳动报酬之固定构成部分，或企业已有明确规定，在类似情形下须支付年终奖金，则此种情况或许涉及到赔偿责任。然而，若年终奖金系依据企业经济效益与员工绩效所提供的额外奖励，并且企业亦有明文规定，在裁撤员工之时无权享有年终奖金，则此类情况下恐无需承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1095次阅读
试用期辞职工资多久发

在试用期内提出离职申请时，员工薪资通常应在用人单位与劳动者就劳动合同解除或终止达成共识之时进行发放。然而在实际操作过程中，确有众多企业选择根据自身正常的工资发放周期来支付该笔款项，例如，将薪酬支付日期定为下一个月份的固定日期。若用人单位蓄意拖欠或克扣员工薪资，此举无疑属于违法行为。在此情况下，劳动者有权采取合法手段以保护自身权益不受侵害。 #劳动纠纷 1455次阅读

单位职工死后可以拿几个月工资

当本企业雇员不幸离世之后，他们的亲属有权申领丧葬补贴金以及抚恤金。在国内外众多地区，丧葬补贴金的金额大致相当于该地区过去六个月内全体员工月度平均工资的总和。至于抚恤金的额度，通常须依据该员工的工作岁数、累积的缴费年数等多方面考量进行调整。值得重视的是，具体的发放标准以及申领途径或许因为地域、所属企业类型以及相关法规的差异而呈现各自的特色。 #劳动纠纷 1393次阅读
公司不发工资劳动仲裁有赔偿吗

关于公司不支付薪资导致劳动者进行劳工仲裁以寻求适当赔偿的问题，通常来说，此种情形下劳动者都能如愿获得应有的补偿权益。而当公司无辜地迟延薪资时，劳动者除了能够追讨并取回被暂扣的工资之外，他们还有机会获取到额外的经济补救措施。不过，最终所能获得的方案究竟是怎样的，将取决于公司拖欠工资的实际情形以及这种状况对劳动者自身带来的直接或间接影响程度。 #劳动纠纷 1177次阅读
企业经济性裁员的补偿标准是多少

对于企业实施经济性裁员之举，依法规定劳动者每连续服务满一年，应获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳动者在某一职务或岗位上已达六个月以上但未至一整年，则可视为已经服务了一整年；而如果其服务时间尚不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动关系解除或是终止时，所在过去十二个月份内的平均薪酬水平。 #劳动纠纷 990次阅读

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