[律师回复] 公司给员工的福利，如果是基于劳动合同或公司规章制度明确约定的，那么在没有合理理由的情况下，公司不能随意收回。员工福利被收回，如果违反了劳动合同或相关法律规定，员工可以依法维权。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务，赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期无工资这种说法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了5天不干了，只要劳动者在这5天内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被单位除名后工龄是否算视同缴费，要视具体情况而定。一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄。如果被除名前的工作年限符合国家规定且未中断，有可能被认定为视同缴费年限。建议你先向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体档案和工作情况来判断。如果对社保部门的认定有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，有事儿要积极沟通，查清原因，再对症下药。