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擅长专业:
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丁云龙律师
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江西冠城律师事务所
江西省赣州市章贡区赣县路富地中心4号写字楼3层(赣州市人民政府西侧)
5.0
分
来自666人评价
帮助人数:3936
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7077-1319
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#律师简介:丁云龙律师,法律硕士研究生,2007年通过国家司法考试,具有扎实的法学理论知识;曾在市乡政府法制部门、市检察院等多个单位、部门和岗位工作过,具有15年法律工作经历,积累了丰富的办案经验,有着深厚的理论与实践经验。从事律师执业以来,秉承“受人之托、忠人之事”的理念和“鞠躬尽瘁、死而后已”的敬业精神,认真细致办理每一个委托案件,竭诚热情为每个当事人提供优质高效法律服务,竭尽全力让当事人在每一个委托案件中感受到公平正义。
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遂川县劳动纠纷律师普法
普法图文
刚满试用期被辞退,补偿标准是多少
试用期解雇须依法补偿,工资标准为半月。试用期最长六个月,不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上或无固定期限,不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期视为无效,视作合同期限。
#劳动纠纷
1023次阅读
合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
#劳动纠纷
1325次阅读
合同员工被辞退时应得到何种补偿
劳动合同中,解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约,可索要赔偿金,数额为补偿金(按工作年限,满一年一月工资,不满半年半月工资)的两倍。支付方式依据工作年限计算。
#劳动纠纷
1276次阅读
解除劳动合同的流程应如何操作
劳动合同解除需双方同意;劳动者可书面通知单位,试用期则提前三日;若遇用人单位未依法购买社保、发放报酬、保障劳动条件,劳动者有权解除合同并索要经济赔偿。
#劳动纠纷
901次阅读
劳动者可以提前多少天结束劳动合同
劳动者通常有提前三十天书面辞职权,试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括:单位先通知,双方协商交接,签署解除协议;单位还需协助办理社保转移。
#劳动纠纷
866次阅读
离职补偿金是否属于工资范畴
经济补偿金是劳动合同终止时,单位按法规给予劳动者的经济补偿,以弥补工作付出。工资则是雇主以货币形式按法律规定、协议和劳动价值向员工支付的报酬。两者分别对应合同解除和日常劳动关系中的经济回报。
#劳动纠纷
873次阅读
入职4个月被辞退,是否有权要求赔偿
新员工入职后四个月内非个人过失被解雇有权获补偿,补偿依据服务年限,满一年支付一个月薪资。员工过失导致解雇,用人单位可依法解除合同,无需赔偿。用人单位违法解雇需支付双倍工资赔偿金。
#劳动纠纷
1044次阅读
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