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遂川县劳动关系律师
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擅长专业:
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损害赔偿
知识产权
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有团队
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丁云龙律师
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江西冠城律师事务所
江西省赣州市章贡区赣县路富地中心4号写字楼3层(赣州市人民政府西侧)
5.0
分
来自666人评价
帮助人数:3936
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7077-1319
更多>
#律师简介:丁云龙律师,法律硕士研究生,2007年通过国家司法考试,具有扎实的法学理论知识;曾在市乡政府法制部门、市检察院等多个单位、部门和岗位工作过,具有15年法律工作经历,积累了丰富的办案经验,有着深厚的理论与实践经验。从事律师执业以来,秉承“受人之托、忠人之事”的理念和“鞠躬尽瘁、死而后已”的敬业精神,认真细致办理每一个委托案件,竭诚热情为每个当事人提供优质高效法律服务,竭尽全力让当事人在每一个委托案件中感受到公平正义。
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遂川县劳动纠纷律师普法
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解除劳动关系后如何确定赔偿标准
若因违法原因解除劳动合约,聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职,可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。
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企业辞退员工,赔偿应如何计算
公司辞退员工需依法行事,依据法律规定,必须有法定事由并提前三十天书面通知,或支付一个月工资作为代通金。否则,违法解雇将导致法律责任,包括赔偿。
#劳动纠纷
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企业员工被辞退,应得到哪些补偿
企业辞退员工须遵守规定:无合理理由解雇需付双倍补偿金;合同到期终止,需给予经济补偿;经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者,企业无需支付。
#劳动纠纷
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试用期辞退怀孕员工是否有补偿规定
试用期内怀孕员工,如无法证实不符合录用条件,公司可解除劳动关系但无须补偿。反之,仅因怀孕解雇1员工属违法,强调就业不应以孕态为由设置录用标准。
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员工被辞退是否需要支付赔偿
企业解雇员工须依法支付赔偿金,违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年;工作六个月以上按一年算,不满六个月则付半个月工资。
#劳动纠纷
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辞退员工最新补偿标准是多少
当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时,需根据员工服务年限支付相应经济补偿,每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工,需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇,用人单位无需支付补偿。
#劳动纠纷
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劳动关系认定书应该从哪里开具
通常,劳动者无需特地申请劳动关系认定书,劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选,无时则可依赖其他金融记录。
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