劳动合同未到期被辞退，若企业是
违法辞退的，需要支付
劳动者二倍
经济补偿标准的
赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要
支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
