以下是关于
拖欠工资算利息吗的解答 不
计算利息。但用人单位
拖欠职工
工资的，职工可以以此为由解除劳动合合同，并要求用人单位
支付经济补偿金。
经济补偿金：按
劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个
月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 法律依据：《
劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同： (一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的; (二)未及时足额支付
劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
