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上海劳动法底薪多少
上海劳动法底薪多少
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-29 22:47:49
已帮助4073人
精选律师 ·
讲解实例
2024东莞劳动法底薪多少
劳动法
没有规定东莞市2015年劳动者底薪,法律只是规定了
最低工资
保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的
工资
不得低于当地政府规定的
最低工资标准
。按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定,东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,调整后的企业职工最低工资标准起执行。
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大家都在问
上海劳动法底薪多少
法律咨询顾问
问题:链家这种没有底薪合法吗
你好,关于上述的问题,解答如下, 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
郭亮
问题:家人被车撞了,对方全责,一个月底薪加提成8000,现在保险公司说只给赔付底薪部分,说是底薪交税了,提成没有交税不给赔付
这个是不合理的,有证据就得支持
法律咨询顾问
问题:想急辞工资,单位扣了底薪的百分之三十是否违法
1、劳动者辞急工,用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
郭亮
问题:你好 我在里签约工会 说有底薪 我也按要求完成直播 但是管理人说我没有完成 我是完成的 他们现在不想给我底薪 我该怎么办
起诉,是唯妙那边的吗?
薄胜楠
问题:你好!我们这边最低底薪1840,我是做组长底薪2200公司给我算加班得还是按原来的1840计算合法吗?
不合法
张继伟
问题:你好,我是八月十二号去一家保险公司培训,培训两天半,培训期间说没有工资。十六号正式打卡开始上班。 1.当初说底薪三千,后来九月初我问我上级时他又说因为没有到新办公场地所以是按照70元?天薪资。 2.当时谈的社保是三个月转正后交,入职提供商业险,后来又说因为我不满25岁所以不给缴纳商业保险。 3.入职没有签劳动合同。但是让我签了保险代理合同(她说每个人都要签,不签没发发工资,有一段录音)。 4.当初说29号发工资是发我入职到次月入职日期的工资就是我8.16—9.16号一整个月工资,但是后来就只发了8.16——8.31号工资。 5.现在以我九月份打卡不满出勤率80%为由拒绝发放九月份薪资。 证据,
收集证据可以通过劳动仲裁维权
张鹏
问题:我工伤期间拿到的是我的底薪不是我12个月前的平均工资是否合法
可以起诉要求补足,具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
法律咨询顾问
问题:病假工资的计算方式是底薪的百分之八十,养老保险这块怎么扣,是在底薪里扣吗
劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
江苏臻宇律师事务所
问题:没有底薪得公司,迟到早退可以被辞退吗
c 有社保吗?
法律咨询顾问
问题:你好 我所在的公司薪资周结的。我们没有底薪计件工资 我们的个人所得税是怎么扣?扣多少点
工伤工人在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。 国务院《工伤保险条例》有限定: 【第三十三条】 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
问题:劳动合同写试用期自己离职无底薪
甲方:乙方:________________________身份证号:______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按
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钱威律师
2024-09-20 22:05:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工人死在宿舍,公司赔偿多少?
钱威律师
2024-09-20 22:12:27
你好,具体要详细沟通的
问题:人在工厂宿舍死亡了?
钱威律师
2024-09-20 15:07:04
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:工伤怎么去理赔呢?
钱威律师
2024-09-20 14:44:57
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:做伤残鉴定必须得先做工伤认定申请吗?
陈建平律师
2024-09-20 11:03:55
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:现在保公司去掉各种,而是选择学校买的意外险,没有走保险报销,到医院治疗以后,伤到了手,我在幼儿园食堂工作?
陈建平律师
2024-09-18 17:42:18
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我在一家公司上班发生工伤了怎么办?
钱威律师
2024-09-16 22:11:25
你好,肋骨骨折要申报工伤的
问题:员工下班回家路上车祸,导致肋骨骨折,?
陈建平律师
2024-09-16 07:36:02
伤到什么程度?可以把片子报告发给我
问题:上下班途中发生交通事故,算工伤吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-12 11:44:52
你好 你的情况可以详细的说一下吗
问题:问一下小脚趾粉碎性骨折,是在临时工作中受的伤,没有住院甲方没有给意外保险,我需要怎么办?
钱威律师
2024-09-11 13:45:19
你好,方便详细沟通一下吧
问题:工伤问题,21年8月-22年10月份工伤(10级工伤鉴定,脚踝扭伤、腰部扭伤)期全额工资,23年职工上医院工伤门诊开具就诊单请假?
钱威律师
2024-09-20 15:07:04
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:工伤怎么去理赔呢?
陈建平律师
2024-09-16 07:36:02
伤到什么程度?可以把片子报告发给我
问题:上下班途中发生交通事故,算工伤吗?
钱威律师
2024-09-20 14:44:57
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:做伤残鉴定必须得先做工伤认定申请吗?
陈建平律师
2024-09-18 17:42:18
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:我在一家公司上班发生工伤了怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-12 11:44:52
你好 你的情况可以详细的说一下吗
问题:问一下小脚趾粉碎性骨折,是在临时工作中受的伤,没有住院甲方没有给意外保险,我需要怎么办?
钱威律师
2024-09-20 22:12:27
你好,具体要详细沟通的
问题:人在工厂宿舍死亡了?
陈建平律师
2024-09-20 11:03:55
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:现在保公司去掉各种,而是选择学校买的意外险,没有走保险报销,到医院治疗以后,伤到了手,我在幼儿园食堂工作?
钱威律师
2024-09-20 22:05:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工人死在宿舍,公司赔偿多少?
钱威律师
2024-09-16 22:11:25
你好,肋骨骨折要申报工伤的
问题:员工下班回家路上车祸,导致肋骨骨折,?
钱威律师
2024-09-11 13:45:19
你好,方便详细沟通一下吧
问题:工伤问题,21年8月-22年10月份工伤(10级工伤鉴定,脚踝扭伤、腰部扭伤)期全额工资,23年职工上医院工伤门诊开具就诊单请假?
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