你好，下列
劳动合同无效或者部分无效： (一)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的。 (三)违反法律、行政
法规强制性规定的。 劳动合同依照《
劳动合同法》第二十六条规定被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担
赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位或者该单位
出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付
劳动报酬、
经济补偿、
赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体建议和律师面谈，刘焕廷法律团队师亚州为你解答
