劳动合同试用期问题

你好，用人单位单方面延长试用期属于违约不违法。 用人单位和你协商延长试用期并征得你的同意属于变更劳动合同，不违约也不违法。 劳动合同法规定三年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月。但是由于用人单位已经和你签订劳动合同约定了3个月的试用期，那么用人单位就应当按照合同约定履行，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金，也可以让劳动者选择延长试用期最长至6个月，劳动者同意延长的双方变更劳动合同。如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件的，用人单位应当按照合同约定的3个月试用期履行合同，3个月试用期到期就应当转正，不得单方面延长试用期。