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劳动合同服从调岗安排

可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,不合法调岗,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。

最新修订:2024-02-28
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