条文内容：
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担
赔偿责任。 【该条文详解】本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。 一、订立的劳动合同依照
劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的 劳动合同法第二十六条规定：“下列
劳动合同无效或者部分无效：（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者的权利的；（三）违反法律、行政
法规强制性规定的。”“劳动合同的无效或者部分无效，由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。”根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。以上便是劳动合同法第八十六条的相关内容
