哺乳期
女职工存在法定过错，用人单位可单方
解除劳动合同，且不需要
支付经济补偿金。用人单位主动提出
协商解除，
劳动者同意的，需支付
经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 《
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在
试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的; (六)被依法追究
刑事责任的。
