利用暑假打工，确实不受
劳动法律
法规的保护。 我国《劳动法》和《
工伤保险条例》中所称的“
劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立
劳动关系的人。 大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的
权利义务不受劳动法律法规的调整。大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受
工伤待遇，但可以根据最高人
民法院《关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害，雇主应当承担
赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担
民事赔偿责任。
