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解除劳动合同的认定

公司生产经营发生严重困难而放假,就连该员工在公司的个人财物都禁止拿走,并在当月起停止为员工购买社保,之后就连通知中所谓的最低工资都没有再向员工发放。

表明公司是违反劳动法劳动合同法的。公司生产经营发生严重困难要由劳动部门审核批准的。

据此可以认为公司是变相地解除劳动合同,你自己申请劳动仲裁吧。
最新修订:2024-02-21
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